グリップスは女性がたくさん活躍している会社です。
社長自身も子育てを経験しているママなので、産休・育休制度はもちろん、働き続けられる環境を整えています。
実際に産休・育休を取得して、職場復帰している女性も多数いらっしゃいます。
職場復帰後は家庭との両立なども考え、希望に合わせて働き方を相談して決められます。
数字で見るGRiP’S
今まで育休を取った社員をご紹介
CASE1
鹿取さん家族構成
旦那様、年長さんの息子さん、2歳息子さんとの4人家族
趣味
お菓子作り、料理、ピアノ
資格
フロントスペシャリスト
月平均15日
9:30〜16:30
妊娠報告がしやすい環境でしたか？
当時の上司の方に家庭や子供さんがいてとても理解があり報告しやすかったです。そして何より社長が女性ということで会社全体とても整った環境だと思います。
マタニティ期間中の業務はどんな感じでしたか？
2度産休を頂いています。初めての妊娠中は不安なこともありましたが、体調を考慮して頂き営業から店舗に異動させてもらったり育休前まで安心して働くことができました。
産休に入る際のお客様とのコミュケーションの中で嬉しかったことは？
お客様から「体調に気をつけてね」という言葉を頂いて嬉しかったのはもちろん、復帰した際に「また色々教えてね」と言われると自身のモチベーションが上がり頑張ろうと思います。
復帰後、仕事と育児のライフバランスはどのように取っていますか？
復帰後は時短勤務や休みを考慮してもらい、負担なく働くことができています。2度の育休で雇用形態を変えましたが、周りからのサポートもあり、やりがいを感じて日々の業務にあたっています。
これから入社される女性スタッフに向けて一言
育児をしながら働くことは容易なことではないと思いますが、GRiP’Sは一人一人に合わせた働き方ができ、とても安心して働くことができます。
上司から一言
鹿取さんは店長として、どんな時もあきらめず、必ず目標を達成するという店舗運営を行ってくれていました。その部分を評価し、法人営業部へ転籍してもらいましたが、そこでも今までの知識も活かしてファンを増やし活躍してくれました。お子さんが産まれてからは法人営業として働くことは難しくなったのですが、今は店舗で店長・副店長の補佐役として活躍してくれています。産休に入る際は2回とも「必ず戻ってきます！」と言ってくれたことは、本当に心強く感じました。お子さんが大きくなったら、また働き方を変えて、どんどん活躍してもらいたいと思っています。
CASE2
Kさん家族構成
旦那様、お子様との3人暮らし
趣味
ネットショッピング
資格
グランマイスター
月平均21日
9:30〜17:00
妊娠報告がしやすい職場でしたか？
女性が多い職場なので報告はしやすかったです。特に第一子の妊娠で不安なこともあったので、早めにご報告をしておいてよかったです。
マタニティ期間中の業務は
どんな感じでしたか？
基本的な業務は変わりませんでした。ただ、妊娠後期に切迫早産になったときは、早めに休ませていただくことになりご迷惑をおかけしてしまうことになりました。
産休に入る際のお客様とのコミュニケーションの中で嬉しかったことは？
同じく妊娠されてるお客様とお話する機会があり、業務のこと以外にお話できて、気になっていることなどいい意味で雑談することが励みになりました。
復帰後、仕事と育児の
ライフバランスはどのように取っていますか？
復帰後は、時短勤務や休みを考慮してもらい負担なく働くことができています。
家事・育児の息抜きで仕事に来ることができるので大変に思うこともありますが復帰後の方が充実しているように考えます。
これから入社される
女性スタッフに向けて
一言
何もかも初めてで、復帰できるか不安に思うこともありましたが、先輩ママ・パパがいる職場なので仕事のこともプライベートのこともいろいろ相談できる環境がありますので安心して働くことができます。
上司から一言
Kさんは笑顔が素敵で応対もとても良く、お客様からもとてもいい評価をいただいている社員です。副店長を努め、産休後も正社員で続けたいという希望がありましたが、土日などの勤務や他店舗への転勤なども難しかったため、本人とも相談の上、契約社員として働いてもらうことになりました。お子さんがまだ小さく大変だと思いますが、副店長だったというキャリアを活かしながら、店の中の中枢を補佐する役割を担ってくれています。いつも明るくみんなにいい影響を与えるインフルエンサーのような存在で、お子さんが成長して働き方を変えられるようになれば、ぜひ正社員に復帰してほしいと思っています。
CASE3
Yさん家族構成
旦那様、10歳娘さん、7歳息子さんとの4人家族
趣味
子供と遊ぶこと
資格
グランマイスター
月平均20日
9:30〜16:15
お子様が急病になった時は
どうされていますか？
熱が出た時はそのたびにお休みをいただいています。長期治療が必要となった時は仕事を辞めないといけないかと不安を感じましたが、介護休業も取得でき、安心して仕事復帰もすることができて良かったです。
復帰後、仕事環境やお客様との関係や
スタッフとの関係に変化はありましたか？
1番の変化は以前より気配りができるようになったことです。小さなお客さんがいたら退屈させないように待ち時間の工夫しています。スタッフ間ではお互いに子育てのアドバイスをもらい日々成長させてもらってます。
復帰後、仕事と育児のライフバランスは
どのように取っていますか？
仕事と家事のオンオフをしっかり切り替えるようにしてます。そうすることにより両方一生懸命取り組めます。
子供が小さい時は大変な時が多かったですが、二人共小学生になると成長が感じられ「ママ仕事がんばってね」と言われるとさらにパワーがもらえて続けてて良かったと思います。
これから入社される
女性スタッフに向けて一言
結婚・出産後も続けて同じ仕事ができることはすごく幸せなことだと思います。
日々変化する仕事内容の中で、自分自身を成長させてくれる会社です。
上司から一言
Yさんは接客が天職だと思えるような、お客様からの信頼も厚く、いつも笑顔のがんばりやさんです。結婚で一度退職しましたが、接客が好きでキャリアを活かしたいということで戻ってきてくれました。その後、2回の育休を取得しながら、時短勤務で活躍してくれています。時短社員ということは全く関係なく、店にとって必要なことをしっかり理解して推進してくれていて、店長の補佐役として重要な役割を担ってくれています。いつも明るく仕事と向き合い、時には厳しく、後輩にもしっかりと指導をしてくれるところは、本当に頼もしく思っています。
CASE4
Tさん家族構成
旦那様、3歳娘さん、1歳娘さんとの4人家族
趣味
ライブ鑑賞
資格
マイスター
月平均18日
9:30〜17:00
お子様が急病になった時は
どうされていますか？
復帰直後は毎月のように保育園から電話がかかってきて早退をさせて頂いたりお休みを頂くことが続きました。その度に申し訳ない思いでお休みを頂くのですが、出勤した際に「お子さん大丈夫ですか？」と子供の体調を気遣ってくれたり、シフトのフォローをしてくれるスタッフの優しさにとても感謝しています。
復帰後、仕事環境やお客様との関係や
スタッフとの関係に変化はありましたか？
復帰をしてからは子供を共通の話題としてお客様やスタッフとコミュニケーションをとる機会が増えました。
子供連れのお客様や妊婦の方などは、自分がしてもらって嬉しかったことや助かったことを同じようにできるように、気をつけるようにしています。
育休中にフル活用したドコモのサービスの良さも、経験を通じてオススメできるようになりました。
復帰後、仕事と育児のライフバランスは
どのように取っていますか？
限られた時間の中で働くため、常に作業効率を意識するようにしています。一旦帰宅すると家事・育児に集中しなければいけないため、今まで以上に仕事ではミスをしないようにと集中するようになりました。
スタッフやお客様と会話することで色々な考え方や情報が得られるので家事・育児に行き詰まることもなくなり、毎日忙しくも楽しく過ごすことができています。
これから入社される
女性スタッフに向けて一言
私自身入社した時はこれほど長く続けられるとは正直思っていませんでしたが、私生活の状況が変わっても常に働きやすい環境を提案・提供してくれるので安心して仕事をすることができます。今将来のことが決まっていなくても、必ず自分に合った働き方が見つかると思います。自分らしく働くことを応援してくれます。
上司から一言
Tさんは堅実でとても責任感の強い方です。育休中も何度も会社を訪れ、復帰についてお互いに話し合いをする場を積極的に持ってくれました。お子さんが熱を出した時などは休みを取ることもありますが、お子さんがいるということを言い訳にせず働く仕事への姿勢は見習う部分が多くあります。また、彼女はグランマイスターという上から2番目の資格を取得しており、最初から契約社員の方がこの資格を取るというのはとても努力が必要だったと思います。資格取得にも積極的な姿は、お客様に対して良い応対がしたいという強い気持ちの現われだと感じています。
産休復帰の時は
あなたの希望に合わせて
働き方を相談できます
安心して子育てをしながら
働ける環境
「企業内保育園」
肌で木のぬくもりを感じられる、暖かみのある保育室で五感を刺激し感性豊かな心を育みます。
家庭的な雰囲気の中で、一人ひとりを大切にし、心に寄り添った保育をします。
管理栄養士がバランスの取れた献立を考え、体にやさしい素材で手作りの食事を提供します。
子どもたちが季節の食材にふれたり、収穫やクッキングをすることで、食べる楽しさを伝えます。
園内外に防犯カメラを設置、室内モニターで確認できる環境で子どもたちの安全を守ります。
木とふれあい、木に学び、木と生きる取り組みのことで、
木を通じて子どもの心を豊かにしたり、環境を守ったり、
経済を活性化することを目的にした活動です
保育施設は３カ所
社員の出産のお祝いに
お誕生祝い品の進呈
株式会社GRiP’Sは、2015年に三日月知事立ち合いのもと、滋賀県初のウッドスタート宣言を行い、様々な木育活動を実施しています。県内4カ所のドコモショップにて「赤ちゃん木育ひろば」を設置する他、弊社社員のお子さま誕生の際のお祝いとして、県産材を使った「森のめぐみのたまごつみき」を進呈しています
